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京东将末位淘汰10%高管 对优秀人员给予更大的激励

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今年以来,很多企业纷纷进行裁员,京东也未能幸免。据消息称,京东将末位淘汰10%高管,并且给予优秀人才奖励,虽然这个决策对于员工来说有些残酷,但是为了企业更长远的发展,这也是必须

今年以来,很多企业纷纷进行裁员,京东也未能幸免。据消息称,京东将末位淘汰10%高管,并且给予优秀人才奖励,虽然这个决策对于员工来说有些残酷,但是为了企业更长远的发展,这也是必须该做的。

无论对于国营企业还是非国营企业,尤其对于一些区域跨度大,分布面广的企业,人才配置失衡的现象十分常见,然而企业人才的配置是否合理不仅关系到企业先下的运作,而且对企业的组织结构变革也会有着重要影响。

昨日有消息称,京东将实行针对公司高管的“末位优化”,比例在10%。京东对记者确认消息属实。消息称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

如此看来,京东的这些高管想必是人心惶惶了,说不定哪天就要被裁掉了。去年底,京东曾传出“大面积裁员”的消息,当时京东表示这是谣言,并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。

京东当时表示,正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况,年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘,对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

京东表示,集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

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