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9天年假未休获赔4万 年假不休补偿有哪些规定?

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按照相关法则规定,春节期间企业职工都可享受带薪休年假,如果不休的话也会有相应的补偿,可是佛山有一名男子,入职公司两年突然遭到公司解聘,他因为还有9天年假未休获得赔偿4万元,那

按照相关法则规定,春节期间企业职工都可享受带薪休年假,如果不休的话也会有相应的补偿,可是佛山有一名男子,入职公司两年突然遭到公司解聘,他因为还有9天年假未休获得赔偿4万元,那么关于年假的薪酬计算问题大家都了解吗?

年假,指给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的企业员工,均可享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。但如果员工没有休这个年假该怎么办?单位应该如何给员工计算补偿呢?

佛山的阿才入职成为一家公司高管近两年后,突然接到了公司的解聘通知。此时阿才想起,自己在过去这段工作的时间内,还有年假未休,但对此公司则表示,阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。

就绩效奖金、未休年假的天数和补偿数额等问题,阿才和公司经过劳动仲裁未能达成一致,于是将原先的“东家”告上法庭。昨日记者从佛山市顺德区法院获悉,最终因为9天未休的年假,公司需赔偿他41379.31元。

根据我国《职工带薪年休假条例》,企业应该按照规定给予员工带薪休年假,如果员工不休应当给予补偿或者计算工资,如果单位想含糊抹掉职工的带薪年休假,职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益,千万不要忍气吞声,纵容了企业不合法的行为又让自己受委屈。

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