公司解聘孕期女工 遇到公司非法解除劳工怎么办?
2019-03-07 18:00:21|网络整理|理财
结婚生子是所有职场女性必须面对的问题,所以职场女性结婚怀孕之后职场会面临很大的挑战。日前,有公司解聘孕期女工引起网友高度关注,公司做法合法吗?遇到公司非法解除劳动怎么办
结婚生子是所有职场女性必须面对的问题,所以职场女性结婚怀孕之后职场会面临很大的挑战。日前,有公司解聘孕期女工引起网友高度关注,公司做法合法吗?遇到公司非法解除劳动怎么办?一起来了解一下吧。
公司解聘孕期女工
吴女士2017年10月16日进入上海某公司,2018年4月12日至4月22日,她请了十天婚假。4月17日吴女士收到了同事发来的微信,称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。
4月21日,吴女士经医院诊断发现怀孕。2018年4月底,吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解,并将怀孕一事告知了公司。经调解,双方于5月4日达成一致:吴女士继续上班。2018年5月5日,吴女士请假去产检。5月8日,她收到了公司书面的解除劳动合同通知。
吴女士起诉公司,法院认为你吴女士休婚假合情合理,不存在旷工。公司不服上诉,经法院审理,该公司行为违反法律规定,最后公司撤诉,服从一审判决。
遇到公司非法解除劳动怎么办?
《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期为由,辞退女职工或者单位方面解除劳动合同。若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
员工相对于公司而言是弱者,在对话上处于弱势地位,一旦遇到公司不公对待,一般人都是愿意吃哑巴亏的。而上文中吴女士的做法为我们做了正面示范,先采用调节法,不行再通过法律途径起诉公司,这样才能维护自己的合法权益。
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