女性弹性工作? 小心影响晋升与工资待遇
2019-03-08 18:00:31|网络整理|理财
为了让女性更方便照顾家庭,人大代表建议女性弹性工作制管理,网友为此形成两种态度意见,一种是认为弹性工作制便利,值得推广,另一种认为弹性工作制会影响女性晋升与工资收入。
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为了让女性更方便照顾家庭,人大代表建议女性弹性工作制管理,网友为此形成两种态度意见,一种是认为弹性工作制便利,值得推广,另一种认为弹性工作制会影响女性晋升与工资收入。
今天是妇女节,全国政协十三届二次会议的小组讨论会上,女性权益保护和女性就业问题引发不少委员的热议。全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英提出了一个独到的观点,建议在女性工作中使用弹性工作制,并利用当下迅速发展的互联网技术,推广“互联网+”就业,实现女性居家办公,以实现照看家庭和工作两不误。
张英说,所谓的“弹性工作制”,是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。
在我国,有部分公司已经在试点弹性工作制,在欧美,超过40%的大公司采用了这种形式。对于女性员工来说,企业制定弹性工作制度是较好的福利之一,建议可以鼓励企业拿出一定的合适的岗位提供女性从事弹性工作制。
政府也可鼓励对处于哺乳期2年到3年的女性员工建立灵活的弹性工作制度,可以与0到3岁婴幼儿照护政策相衔接。另外,随着“互联网+”“智能+”的普及,企业数字化转型越来越多,远程办公条件逐步可行。
就业形式多元化发展,据中国电子商会微商专委会发布的战略研究报告显示,截至2016年底国内微商从业者近3000万人,女性占比90%以上,其中家庭妇女约占23.9%。
在采访弹性工作制企业时,企业管理者表示,弹性管理要求员工每天在手机APP上打卡签到,工资按量计薪或是按时计薪,总体效果并不理想。这是因为在家办公的干扰因素太多,无法确保工作质量。当然了,不排除自制力较强的员工完成预期工作,但是占比较少。
有企业负责人表示,女性弹性办公可以理解,但是若女性长期弹性办公对于企业而言,产生的效益较少。如果日后进行晋升考核,大概率不会选择弹性办公的女性,这并不是就业歧视,而是从公司的发展角度来看,公司发展可能会有很多突发情况要处理,那么只能在办公室办公的员工才能随时出门处理。
还有企业负责人表示,能够坚持每天不迟到打卡上班的,做事效率肯定比弹性上班强多了。
以上说明,女性弹性工作或将会影响其收入与晋升,如果是你,你会选择弹性工作制吗?
本文标题:女性弹性工作? 小心影响晋升与工资待遇
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