未参加同事婚礼被辞退 老板奇葩规矩合理吗怎么维权
2019-04-04 16:00:14|网络整理|理财
同事结婚了本是一件喜事,但是长沙阳阳却因此被辞退了。阳阳未参加同事婚礼被辞退合理吗?为什么阳阳的老板要制定这样奇葩的规矩呢?阳阳要怎样才能维护个人权益呢?
据了解,阳阳在
同事结婚了本是一件喜事,但是长沙阳阳却因此被辞退了。阳阳未参加同事婚礼被辞退合理吗?为什么阳阳的老板要制定这样奇葩的规矩呢?阳阳要怎样才能维护个人权益呢?
据了解,阳阳在是湖南馋馋享食品有限公司做了七个多月的电商助理,且未签订用人合同。记者在陪同阳阳前往公司讨要说法的时候发现,除了阳阳之外,其他人都有签订用工合同,对于阳阳与记者到访同事以老板不在为由拒绝回应阳阳被辞退一事。
阳阳看到昔日共事同事如此冷漠委屈的哭起来,但却无可奈何。
有律师对阳阳未参加同事婚礼被辞退一事进行分析,阳阳未参加同事婚礼聚餐是不能用来作为辞退的理由,阳阳有权向该公司申请劳动合同赔偿。同时,阳阳在过去的7个多月的时间里一直正常出勤上班却没有签订劳动合同,这个是个可以申请半年双倍工资赔偿的。此外,阳阳在过去的7个月时间里未签订劳动合同的同时还未缴纳社保,阳阳可以向人力资源保障部门与机构劳动监察大队举报,让该公司补交阳阳6个月的社保。
以上律师分析十分清晰,阳阳因未参加同事婚礼被辞退是不合理的,可以通过法律途径合理维权。从这件事中告诉大家,遇到不公平的用工待遇就应该勇敢的曝光,并向有关部门求助,不能让地方企业个人嚣张违法用工。
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