新员工入职先上街讨钱 此类面试要求合理吗？

如果你在面试的时候遇到奇葩的面试官你会怎样？如果你在面试的时候遇到奇葩的面试考核你会接受吗？近日广州一家公司新员工入职先上街讨钱考核引发争议，你认为此类面试考核合不合理呢？

4月2日，广州一女子在街头向陌生人“要钱”，她说这是公司规定，新员工入职前，要先上街“要钱”，不能带手机只能要现金，不要骗人就好。公司回应称：这是培训内容之一，可以挑战生存能力、展示交际能力。

从视频中可以看到，这位小姐姐一直在强调这是公司面试入职的一项考核，要求路人给予现金，且金额随意，只要让她顺利通过考核即可。而且在向小姐姐面试的公司求证时，公司回应称要锻炼员工的说话的艺术。

但从整个视频中可以看到，这位小姐姐除了一再解释讨钱原因与诉说个人请求外，并没有任何说话艺术，路人要以什么理由掏钱呢？没有商品等价交换，这与赤裸裸的乞讨无异。

同时，也有人质疑该公司面试考核是否合理，是否违反劳动法规定。

在查阅劳动法合同规定发现，此前没有相关条例规定指出该公司面试考核不合理，但是从人文角度来看，此类面试考核践踏面试者的尊严，反映出该公司不正确的价值观。

那么此类面试考核该不该制止呢？该！从以上可知，新员工入职先上街讨钱并没有充分锻炼其说话艺术，该面试考核是一个刷三观的考核方式，对面试者、社会带来许多不良影响。