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哪几种员工不能辞退 用人单位都要予以重视!

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在企业里,公司与员工是属于劳动关系,在签订劳动合同后,员工需遵循用人单位的规章制度,但在工作过程中,员工可以提出辞职,部分员工也可能会面临被辞退,但是企业必须知道,哪几种员工不

在企业里,公司与员工是属于劳动关系,在签订劳动合同后,员工需遵循用人单位的规章制度,但在工作过程中,员工可以提出辞职,部分员工也可能会面临被辞退,但是企业必须知道,哪几种员工不能辞退,否则,违规辞退员工也将因此被罚。

进入职场以后,我们的大部分时间,都要在工作中度过,通过工作获取劳动成果,按月领取工资和应得的奖金,这些都可以成为我们的主要收入,如果被无故辞退,那么员工就等于是被迫失业了,在某种情况下,员工可申请经济赔偿。不过,每个单位里,都有那么一些不能被辞退的员工,来看看哪几种员工不能辞退?

第一种,处于孕期、产期和哺乳期内的女性员工,也被视为处于“三期”的女职工;第二种,患上职业病,或是因为工作而受伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工;第三种,患病或负伤,在规定医疗期内的员工也不能够辞退;第四种,法律、法规明确规定不得解除劳动合同的其他职工。

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