中民投高管及中层大幅降薪自救支持重组 最高降幅83%

原标题：重磅！中民投高管及中层大幅降薪自救支持重组！最高降幅83%

作者：王晓

21世纪经济报道记者日前获悉，从10月起，除一般员工维持现状外，中民投高管及中层都将降薪以支持公司推进战略重组。此次涉及人员整体降幅达53%，最高降幅83%。被投公司高管及中层也在降薪范围内。

这是继5月份中民投工会发起员工投资中民投活动后，通过降薪以降低费用支出的进一步自救举措，以支持公司重组。据了解，降薪主要原则是高管大幅下降，中层适度下降，员工维持现状。而以往不合理的激励，也将被退回，但对公司做出重大贡献的员工，经申报可给予专项奖励。待公司恢复正常经营后，中民投将逐步实行新的薪酬激励制度。

降薪是否会导致高管及中层人员流失？有内部人士称“目前还没这个情况。对普通员工也没影响。”

今年2月份爆发流动性危机后，中国长城资产与中民投在2月28日签署全面业务合作协议，称将通过集团多元化金融工具箱的辅助功能，为中民投在缓解流动性压力，优化资产负债结构和公司治理结构，促进业务转型升级等方面提供一揽子的、综合性的金融服务。

此后，中民投股东代表和董事局、监事会、经营层部分成员组成的应急管理委员会成立，重点解决流动性困难。应急委和债委会在配合基本保证债务兑付之外，与长城资产合作并形成整体重组方案。

根据长城资产设计的整体重组方案，在梳理整合资产的基础上，中民投所有业务按照运营、投资分离的原则拆分成三个板块，即运营板块、国内投资板块和国际投资板块。根据各自板块特点，分别实施重组，由高负债、重资产的“运营+投资”模式逐步向引战、发挥品牌优势，轻资产运作的“投资+平台”模式转变。各业务板块制定发展规划，由中民投统筹。

在机构改革方面，中民投对总部、社区板块、新能源板块、租赁板块、金融板块、金融地产板块等进行了层级扁平化改革，期冀降低管理成本，提升组织效率。各业务板块也将重心转到恢复经营上，中民嘉业、中民未来、中民投国际、中民新能、中民投租赁等子公司对外寻求业务合作，对内降本增效、稳定经营。

在一些子公司的改革进展方面，中民未来旗下中民物业已成功引入战略股东雅生活；中民嘉业迎来新任董事长雷德超，其曾负责中民投华中区总部筹建；中民投国际组建新管理团队；中民投租赁加快聚焦瘦身，回笼资金，降低杠杆。