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中民投高管及中层大幅降薪自救支持重组 最高降幅83%

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原标题:重磅!中民投高管及中层大幅降薪自救支持重组!最高降幅83%
作者:王晓
21世纪经济报道记者日前获悉,从10月起,除一般员工维持现状外,中民投高管及中层都将降薪以支持公司推

原标题:重磅!中民投高管及中层大幅降薪自救支持重组!最高降幅83%

作者:王晓

21世纪经济报道记者日前获悉,从10月起,除一般员工维持现状外,中民投高管及中层都将降薪以支持公司推进战略重组。此次涉及人员整体降幅达53%,最高降幅83%。被投公司高管及中层也在降薪范围内。

这是继5月份中民投工会发起员工投资中民投活动后,通过降薪以降低费用支出的进一步自救举措,以支持公司重组。据了解,降薪主要原则是高管大幅下降,中层适度下降,员工维持现状。而以往不合理的激励,也将被退回,但对公司做出重大贡献的员工,经申报可给予专项奖励。待公司恢复正常经营后,中民投将逐步实行新的薪酬激励制度。

降薪是否会导致高管及中层人员流失?有内部人士称“目前还没这个情况。对普通员工也没影响。”

今年2月份爆发流动性危机后,中国长城资产与中民投在2月28日签署全面业务合作协议,称将通过集团多元化金融工具箱的辅助功能,为中民投在缓解流动性压力,优化资产负债结构和公司治理结构,促进业务转型升级等方面提供一揽子的、综合性的金融服务。

此后,中民投股东代表和董事局、监事会、经营层部分成员组成的应急管理委员会成立,重解决流动性困难。应急委和债委会在配合基本保证债务兑付之外,与长城资产合作并形成整体重组方案。

根据长城资产设计的整体重组方案,在梳理整合资产的基础上,中民投所有业务按照运营、投资分离的原则拆分成三个板块,即运营板块、国内投资板块和国际投资板块。根据各自板块特点,分别实施重组,由高负债、重资产的“运营+投资”模式逐步向引战、发挥品牌优势,轻资产运作的“投资+平台”模式转变。各业务板块制定发展规划,由中民投统筹。

在机构改革方面,中民投对总部、社区板块、新能源板块、租赁板块、金融板块、金融地产板块等进行了层级扁平化改革,期冀降低管理成本,提升组织效率。各业务板块也将重心转到恢复经营上,中民嘉业、中民未来、中民投国际、中民新能、中民投租赁等子公司对外寻求业务合作,对内降本增效、稳定经营。

在一些子公司的改革进展方面,中民未来旗下中民物业已成功引入战略股东雅生活;中民嘉业迎来新任董事长雷德超,其曾负责中民投华中区总部筹建;中民投国际组建新管理团队;中民投租赁加快聚焦瘦身,回笼资金,降低杠杆。

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