【分析】不要惊讶！“休假”的联邦雇员薪资仍然高于你

无论是CNBC、《纽约时报》还是NPR，主流媒体显然都致力于利用当前的政府停摆，把联邦政府工作人员描绘成美国政治体系中的受害者。

但事实真的是这样吗？根据国会预算办公室(Congressional Budget Office) 2017-2018年的一份报告，联邦文职人员的平均薪资比私营部门的同类员工高出17%。这里指的是总报酬，包括工资和福利。

考虑到一年是52周，一个普通的联邦工作人员需要在将近9周的时间里完全没有任何收入，才会与一个私营部门同类人员获得一样的薪酬。(52周的17%是8.84周)

米塞斯研究所指出，目前来看，美国政府才停摆三周左右，这意味着报道中提到的那些“休假”的员工所获得的薪资很可能继续领先于其它私营部门。此外，鉴于特朗普和国会都承诺向休假员工支付拖欠薪资，联邦员工在薪资方面应该继续享有比私营部门员工更大的优势。

正如NPR所指出的那样，大多数联邦工作人员的医疗福利也将在政府关门期间不间断地继续着。

在教育程度较低的人群中，私营部门员工和联邦政府员工之间的薪资差距最大。

根据CBO的报告：

受教育程度不超过高中的联邦文职人员的平均收入比私营部门类似人员高出34%。

那只是工资。他们在医疗保健和休假时间等方面获得的福利更多：

受教育程度不超过高中的联邦雇员的平均福利比私营部门同行高93％。

拥有学士学位的联邦雇员福利比私营部门雇员高出52%，但工资仅高出5%。

只有当研究拥有博士学位和其他高级学位的联邦雇员时，米塞斯研究所才会发现这些联邦雇员的工资实际上低于私营部门的同类员工。报告显示，受教育程度较高的联邦雇员工资比私营部门低24%，福利仍然“大致相同”。

不仅如此，新闻机构还指出，联邦雇员支出的下降对经济造成了损害。

CNBC的一篇文章中写道：“如果政府关门再持续两周，造成的经济损失将超过比特朗普要求国会同意提供的修边境墙资金数额。”

标普的首席美国经济学家Beth Ann Bovino在上周五报告中写道：

“此次关门每一周就可能让当季实际GDP减少约12亿美元。”

米塞斯研究所指出，这听起来可能是一个很大的数字(对于一些不熟悉联邦财政的人来说)，但是，联邦员工只占联邦劳动力的1.5%，而且并不是所有的人都休假。

此外，由于休假的雇员最终预期是可以获得拖欠的工资，一旦收到拖欠工资，GDP在目前下滑之后将会出现大幅增长。

值得注意的是，如果没有联邦机构的定期认证和检查，私营部门就不能正常运转，那就意味着政府关门会阻止私营部门的正常运转。

米塞斯研究所还提醒道，一些工作从一开始就不应该是联邦政府的工作。毕竟，从定义上说，这些职位中有许多已经是“非必要的”，从国家公园到机场再到联邦调查局，联邦工作人员正在做的工作很容易被州和地方当局或私营部门接管。

而且，如果联邦政府一开始没有将这些工作挤出市场，许多现在依靠联邦工资的工人早就在私营部门工作了。每当联邦政府以垄断者、监管者或服务提供者的身份介入时，联邦机构就会从私营部门吸走资源(就资本和人力资源而言)。这意味着私营部门的新雇员减少，也意味着留在私营部门的雇员工资降低，他们必须为联邦机构和雇员买单。

米塞斯研究所最后称：

“归根结底，政府停摆给我们带来的所有问题都是由联邦政府自身造成的，它已经渗透到全国日常生活的几乎每一个角落。”