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人社部谈人才薪制 可对高层次人才实行年薪制

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在职场中,社会对高层次人才的需求一直都很强劲,国内不少企业为引进人才下了很大功夫,甚至出台了多项人才引进政策,为的就是留住人才、吸引人才,近日人社部谈人才薪制,认为用人单位

在职场中,社会对高层次人才的需求一直都很强劲,国内不少企业为引进人才下了很大功夫,甚至出台了多项人才引进政策,为的就是留住人才、吸引人才,近日人社部谈人才薪制,认为用人单位可对高层次人才实行年薪制。

毕业后,总是要进入职场工作的,只有工作,才能获得收入,唯有获得收入,才能保障生活,人人都希望能够找到一份好工作,拿着较高的薪水,并且有着姣好的发展空间和工作环境,在人才紧缺的现代,企事业单位必须采取有效措施才能够吸引人才。

鼓励实施工资灵活分配

据报道称,8月27日,人社部谈人才薪制时表示,应落实对高层次人才工资分配的奖励政策,对高层次人才的工资分配,实施奖励政策,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制,或是采取项目工资协议工资制等灵活分配方式。

值得一提的是,人社部组织开展人才服务专项行动,具体分别包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动。

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